MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Este artigo busca discutir os conceitos de motivação, assim como sua aplicabilidade pelos gestores dentro da organização. Enfatiza que o papel da área de recursos humanos é um fator essencial que guia os líderes na busca por motivação pessoal dos membros, através da satisfação e bem-estar dos funcionários, seja através de recompensas ou reconhecimento pela atividade exercida.

Ao longo das postagens deste blog, foram proporcionadas diferentes conceitos sobre o tema motivação. É importante ressaltar o que cada artigo enfatiza como motivação, para entendermos em que aspectos o desenvolvimento do mesmo foi baseado. Segundo o texto, a palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas.

A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo, ou seja, fatores que norteiam as ações do indivíduo numa determinada situação. Nas organizações esse conceito é estudado, visando elaborar e desenvolver técnicas para obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação.

De acordo com Hckman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça:

•O desempenho no cargo exige aplicação de diferentes habilidades pessoais;

•O resultado final da atividade permite reconhecê-lo como um produto pessoal há uma identificação entre criação e criador;

•O produto final exerce impacto nas outras pessoas;

•Existe um grau de liberdade para decidir sobre programações e procedimentos do trabalho;

•O profissional recebe avaliação sobre sua eficácia na realização da atividade.

A motivação é uma força interior propulsora, de importância decisiva no desenvolvimento do ser humano. O artigo enfatiza que sua origem advém sempre do desejo de se satisfazer necessidades, essas que podem ser influenciadas por fatores internos e também fatores externos. Cabe a cada indivíduo encontrar os fatores que mais o motiva, e com isso buscar satisfazê-los.

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