MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

O presente artigo fala sobre algumas teorias relacionadas à Motivação Organizacional, que é tema desse blog. Aborda assuntos relacionados às teorias X e Y, que identifica os diferentes perfis de trabalhador no contexto organizacional, e apontam quais são suas motivações pessoais e profissionais. As teorias sobre motivação, aplicadas de forma eficiente e eficaz pela organização, faz com que o funcionário se sinta bem em trabalhar e busque realizar suas metas individuais, em contra partida, a organização ganha em produção, na queda de absenteísmo e turnover.

O artigo considera a Revolução Industrial um dos fatores principais que desencadearam a busca por opções alternativas de motivação nas organizações. Segundo Bergamini (1997), antes da Revolução Industrial, a principal forma de motivação consistia em punições tanto psicológicas como de restrições financeiras gerando um ambiente generalizado de medo. Após a Revolução Industrial as empresas começaram a buscar técnicas mais eficazes de motivação que resultassem em um aumento da eficiência dos processos operacionais, com isso exigiu-se uma preocupação maior com as condições de trabalho dos funcionários.

Existem vários conceitos sobre o tema motivação, Solomon (2002) acredita que a motivação tem relação com processos que determinam que as pessoas se comportem da forma como se comportam. Reis Neto e Marques (2004) entendem que “a motivação é vista como uma força propulsora, cujas origens se encontram na maior parte do tempo escondidas no interior do indivíduo”. Para Decenzo e Robbins (2001) “a motivação seria a disposição de fazer alguma coisa, quando essa coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo”.

Verifica-se aqui a importância da existência de estudos relacionados a temas complexos que envolvem e influenciam as estruturas organizacionais, na busca por desenvolver técnicas que possibilitem melhorias nas atividades das empresas. Diferentes perfis de funcionários são evidenciados, o administrador não pode tratá-los por iguais e isso mostra a importância da aplicação de diferentes teorias para diferentes situações. Há funcionários que se motivam com salários e outros que motivam com responsabilidade. Há fatores que motivam alguns e desmotivam outros.

Segue o link do artigo:

http://catolicaonline.com.br/revistadacatolica2/artigosv3n5/artigo05.pdf

FRAGA, L. D. 

4 dicas para ser mais motivado e criativo no trabalho.

É importante manter-se motivado, para que a criatividade e a satisfação profissional sejam consequências. Um profissional motivado é um profissional mais eficiente. A criatividade é um fator importante, porque é através dela que você desenvolverá as melhores soluções para as diversas situações cotidianas no local de trabalho.

Veja 4 dicas para ser mais motivado e criativo no local de trabalho:

1. Nada motiva mais do que o progresso

Alcançar resultados e bater metas é a melhor maneira de se manter motivado. O cumprimento dos seus objetivos traz o sentimento de satisfação e faz com que você queira continuar com um bom trabalho. Tenha em mente quais são as suas metas e se esforce para alcançá-las.

 2. A pressão é necessária

Muita pressão pode acabar com o seu trabalho, mas nenhuma pressão também. O problema é que se não existem prazos e exigências as pessoas podem ficar, literalmente, entediadas. Saber que você tem uma data para entregar um relatório ou terminar qualquer outra tarefa vai manter você motivado a realizar o seu trabalho dentro do prazo.

 3. A criatividade não resulta do dinheiro

As pessoas tendem a ser mais criativas quando estão fazendo algo por amor e não pela quantia que vão receber pelo trabalho. É importante desenvolver uma boa relação com o seu trabalho para que você o faça porque gosta, e não porque precisa.

 4. A felicidade torna você mais criativo

Pessoas felizes e positivas são mais criativas porque existe espaço na sua mente para a imaginação. A criatividade é estimulada quando você não está se preocupando com muitos problemas ao mesmo tempo. Por isso, se você quer ser mais criativo, comece a trabalhar na sua própria felicidade.

Vídeo sobre Motivação

“FLEXIBILIZAÇÃO DA CARGA HORÁRIA COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO ORGANIZAZIONAL"

O presente artigo tem por objetivo analisar as distintas formas de motivação organizacional, em especial com relação à jornada de trabalho no setor público. A pesquisa buscou analisar se as condições de flexibilização no horário de trabalho nesse setor, pôde influenciar e melhorar a produtividade no local de trabalho. Os resultados da pesquisa mostraram que a flexibilização pode gerar satisfação aos trabalhadores, mas depende da capacidade do mesmo em conseguir organizar melhor seus horários, conseguindo adaptar-se, e consequentemente atendendo as demandas do serviço. Como em qualquer atividade, podemos perceber que cada indivíduo procura realizar suas potencialidades, e quando o serviço atende suas necessidades, o trabalhador consegue se sentir mais motivado. Segue o link do artigo, que contém mais informações interessantes, que podem contribuir para nosso aprendizado. 

http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/71366/000872599.pdf?sequence=1

O que é motivação?

Teste sua motivação pessoal

 

Faça o teste em: 

 http://revistaatitude.com.br/site/desenvolvimento-pessoal/teste-sua-motivacao-pessoal/

Não importa o motivo, mantenha-se motivado sempre.