A
motivação é um fator que pode influenciar no desenvolvimento das atividades dos
funcionários. Se o mesmo estiver motivado no seu ambiente de trabalho, a
probabilidade de desempenhar suas atividades com excelência e, possivelmente
gerar resultados para a organização é enorme. Assim como a realização das
atividades podem ser influenciadas de maneira negativa, se o indivíduo não
estiver centrando nas suas atividades, decorrente de uma desmotivação pessoal
ou profissional.
Vemos
ao longo das postagens, diferentes medidas que devem ser adotadas pelos
gestores para motivar sua equipe. Há pessoas que trabalham melhor sob pressão,
que acham que chefe bom é chefe exigente, rígido, que cobra sempre os melhores
resultados, mesmo quando não usa muito a educação para fazê-lo. Há outros que
acreditam que a brincadeira é a melhor forma de melhorar a produtividade. Mas
há gestores que levam essas crenças tão a sério que ultrapassam os limites da
motivação e caem no outro extremo, o do assédio moral.
O
final para casos desse tipo está longe de ser feliz. Funcionários estressados e
insatisfeitos entram na justiça contra suas empregadoras, ganham indenizações
e, de quebra, ainda prejudicam a imagem da companhia perante a sociedade. O
segredo para evitar que isso aconteça é compreender que as pessoas são
diferentes e encaram as situações de forma distinta, afirma o sócio diretor da
Motiva Consultoria, Oscar Zabala. Por isso, é importante ter cuidado na hora de
pensar em uma estratégia para incentivar os trabalhadores.
Confira
no link do site da Revista Online EXAME alguns exemplos de empresas que
exageraram na dose e foram processadas por ex-funcionários insatisfeitos.
Link:
<http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/6-casos-de-motivacao-que-viraram-assedio-moral>
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