O presente artigo fala sobre algumas abordagens teóricas da Motivação no Trabalho. Alguns autores elaboram teorias sobre esse tema, visando identificar fatores que possam contribuir para elaboração de modelos de plano de ação, que possam facilitar as organizações nos processos de tomada de decisão. O artigo consta com uma revisão sobre o tema abordado, baseado em dois modelos teóricos propostos em “teorias de conteúdo” que partem da determinação das necessidades humanas para explicar os fenômenos motivacionais, e “teorias de processo” que focalizam sua atenção nas percepções pessoais de cada indivíduo, relacionadas com o estabelecimento de metas e mecanismos conscientes de tomada de decisões. São expostos fatores sobre cada teoria, e é feita uma análise sobre a abordagem desses temas nas organizações. A leitura desse artigo facilitará a compreensão das demais postagens que serão realizadas ao logo do tempo nesse blog, pois é uma breve introdução sobre o tema principal que estamos discutindo, além de ser uma ótima oportunidade de agregar conhecimento àqueles que ingressarão no mercado de trabalho, evidenciando possíveis fatores que serão vivenciados ao longo de sua jornada de trabalho.
Segue o link do artigo:
http://pepsic.bvsalud.org/pdf/psicousp/v1n2/a04v1n2.pdf
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